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            人才戰略

            指導思想

            廣開門路納人才,內外結合育人才,不拘一格用人才,創造條件留人才。

            基本策略

            • 招聘與任用

               品德優先,能力為要。在認同國佳新材價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內后外。注重內部的用人之道,培養出更具優秀性的凝膠專業人士??杖甭毼蝗珕T開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

            • 員工發展

               戰略牽引,責任共擔。公司致力于構建人才培養體系,與員工共同承擔能力提升的責任。國佳新材表彰和提拔那些持續有著良好的業績和品質行為的員工。我 們的文化認可那些盡自己最大可能去達成目標的員工。

            • 激勵機制

               市場牽引,有效激勵。國佳新材的薪酬制度充分體現了高績效,高回報,為員工提供全面的薪酬福利保障。公司實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。 價值共建,價值共享??陀^評估員工責任、能力業績,激發員工企業共創事業、共享成果。

            • 實施方案

               公司將會繼續利用高分子凝膠材料核心技術的領先優勢,做強高分子凝膠主業,并致力于高端凝膠行業人才的培養。

            • 十三五期間,公司將從以下方面完善人才戰略:

              1.建立國佳商學院,自主培養管理人才;
              2.打造更為完整的財務、銷售、管理系統培訓體系;
              3.完善合伙人制度,放權激活;
              4.全員相馬制度,團隊內部激勵;
              5.完善業績考核制度。 

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